1

Оглавление
1.

Общие положения

2.

Трудовой договор. Гарантии при заключении, изменении и 7

3

расторжении трудового договора
3.

Рабочее время и время отдыха

13

4.

Оплата и нормирование труда

24

5.

Социальные гарантии и меры социальной поддержки

33

6.

Охрана труда и здоровья

37

7.

Поддержка молодых педагогов

41

8.

Дополнительное

профессиональное

образование 42

работников
9.

Социальное партнёрство

44

10.

Гарантии профсоюзной деятельности

50

11.

Контроль

за

выполнением

коллективного

договора. 53

Ответственность сторон коллективного договора
12.

Заключительные положения

53

13. Приложения

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий
коллективный
договор
заключен
между
работодателем и работниками в лице их представителей и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном автономном учреждении дополнительного образования
«Центр развития творчества детей и юношества «Созвездие» г. Орска»
(МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»).
1.2.
В настоящем коллективном договоре используются
следующие понятия:
- работодатель
–
муниципальное
автономное
учреждение
дополнительного образования «Центр развития творчества детей и
юношества «Созвездие» г. Орска» (МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска») (в дальнейшем - учреждение, образовательная организация),
действующее в соответствии с Уставом МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска» (далее - Устав учреждения);
- представители работодателя - руководитель образовательной
организации - директор МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»,
действующий на основании Устава учреждения, а также лица,
уполномоченные им в установленном законодательством Российской
Федерации порядке, которые выполняют функции работодателя в пределах
предоставленных им полномочий;
- работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с
МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»;
- профсоюзный комитет, профком - выборный орган профсоюзной
организации работников МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»,
действующий на основании Устава профсоюзной организации.
Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры
Российской Федерации (если они не противоречат Конституции
Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с
изменениями и дополнениями);
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №
273-ФЗ);
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021- 2023 годы
(29 декабря 2020 г.);
- приказ Министерства просвещения Российской Федерации от
24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации
3

педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность»;
- Закон Оренбургской области от 15 мая 2012 года N 872/219-V-ОЗ «О
территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социальнотрудовых отношений в Оренбургской области» (принят Законодательным
собранием Оренбургской области 18 апреля 2012 года (с изменениями и
дополнениями);
- Закон Оренбургской области «О регулировании отдельных вопросов
в сфере деятельности профессиональных союзов в Оренбургской области»
от 06 декабря 2019 года № 1923/521- VI – ОЗ;
- Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным
министерству образования Оренбургской области, на 2021-2024 годы;
- законодательные и иные нормативные правовые акты.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации – директора муниципального автономного
учреждения дополнительного образования МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие»
г. Орска», Наследовой Светланы Юрьевны (далее – работодатель);
- работники учреждения в лице их представителя – профсоюзной
организации (далее – профсоюз) работников в лице председателя
профсоюзного комитета, Мазур Елены Вячеславовны (далее - профком).
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников образовательной организации, для которых она
является основным местом работы.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном
при его заключении (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
4

1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом профсоюзной организации
по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в десятидневный срок сообщать выборному
органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ
по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления
профкому профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение двенадцати дней со дня получения работодателем
решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой
области;
профком профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов профсоюзной организации по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами профсоюзной организации Центра,
но уполномочивших профком представлять их интересы при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
споров работников с работодателем на условиях, установленных
профкомом профсоюзной организации (ст. 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных рамках социального партнёрства осуществляемого в
формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
5

информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные
действия
(бездействия)
направленные
на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнёрства (Ст. 5.28. - 5.32. Кодекса РФ об
административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ).
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем
профсоюзном собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления
организацией непосредственно работниками и через профком
профсоюзной организации:
— учёт мнения профкома (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение представителями работников от работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью
второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития учреждения;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
Работодатель признаёт профсоюзную организацию ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска единственным полномочным представителем
работников МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» как объединяющую
более половины членов профсоюзной организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально- экономических вопросов и предоставлению социальных
гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска», содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями
к коллективному договору, принимаются по согласованию с профкомом
профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся
приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке,
установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
6

рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию профкома профсоюзной организации ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (ст. 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МАУДО
«ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска», правилами внутреннего трудового
распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников
закрепляются
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
принимаемых
работодателем в порядке, установленном Уставом МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска», по согласованию с профкомом профсоюзной
организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации,
являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным
7

практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы (приказ Министерства
просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», пункт 23).
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации соответствующими занимаемой
должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи
46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска» определять наименование их должностей в
соответствии номенклатурой должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций (Постановление
Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей образовательных организаций").
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
8

социального страхования работников в Федеральную налоговую службу
(ИФНС) и в Социальный фонд России (СФР) на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной
нагрузки педагогического работника может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём
педагогической работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с профкомом
профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным
нормативным актом образовательной организации. Учитывать, что объём
учебной нагрузки является обязательным условием для внесения в
трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. (Приказ
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)).
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема
на работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100
человек - в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности
работников; при численности работников не менее чем 35 человек и не
более чем 100 человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»).
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой
функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием
для заключения срочного трудового договора.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» и непосредственно связанными с
9

трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст. 68
ТК РФ).
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в
день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору,
являющихся неотъемлемой частью заключённого между работником и
работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового
договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада),
ставки заработной платы,
размеров иных
выплат,
устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй
74 ТК РФ.
2.2.11. Сообщать профкому профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК
РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 20 % от общего числа работников в
течение 30 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
10

учебным планам и программам, сокращения количества групп
обучающихся.
Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по
пунктам 2,3,5,6 (а,б,д) ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета в порядке ст. 373 ТК РФ
(Основание: ст. 82 ТК РФ).
2.2.12. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным
органом профсоюзной организации другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при
равной производительности труда и квалификации преимущественное
право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или среднего профессионального образования и имеющие трудовой стаж
менее одного года;
- не освобожденные председатели профсоюзных организаций.
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации)
время для поиска нового места работы (работающим 6-8 часов в день
предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю)) с
сохранением среднего заработка.
2.2.14. Осуществлять учёт мнения профкома профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части
первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом профсоюзной организации
ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска.
2.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением
структуры образовательной организации, её реорганизацией и (или)
ликвидацией с участием выборного органа профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с профкомом профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от
11

стажа работы в МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» и источников
финансирования.
Обеспечивать обязательное участие профкома профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационноштатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного
расписания образовательной организации.
2.2.17. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в
случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и
дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течение трех лет подряд (ст. 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.18. Способствовать реализации прав педагогических работников
на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (Письмо Минпросвещения России и
Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений»), в том числе в целях защиты
профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного
расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47
Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
2.2.19. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения
работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
двухнедельного заработка.
2.3. Выборный орган профсоюзной организации обязуется:
2.3.1.Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, при заключении, изменении и расторжении
12

трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по
другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.3.2.
Обеспечивать
обязательное
участие
представителя
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии
председателя профкома профсоюзной организации в целях защиты прав
педагогических работников как это обусловлено требованиями части
третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного
договора, локальных нормативных актов, если они являются
приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой частью (п.
3 ст. 13 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»).
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством (ст. 86 ТК РФ)
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования
(приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников учреждения определяются на
основании особенностей, установленных приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность". В
13

соответствии с разделом II и пунктом 2.3 «Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» порядок и
условия выполнения работ, относящихся к другой части педагогической
работы педагогических работников, которые включают в себя выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ
в учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности, определяются
квалификационными характеристиками по занимаемой должности,
профессиональным стандартом, должностными инструкциями, трудовым
договором.
3.1.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с профкомом профсоюзной
организации (Приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).
3.1.2. Фактический объём учебной нагрузки на новый учебный год
педагогических
работников,
устанавливается
работодателем
по
согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы педагогический
работник знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом
учебном году, а также для обеспечения предупреждения работника в
письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки
педагогическим работникам при установлении ее на новый учебный год по
сравнению с учебной нагрузкой в текущем учебном году, оговорённой в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогическим
работкам в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре работника возможны только в случаях,
установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в
том числе:
14

а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и ДООП,
сокращения количества групп;
— восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику
в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, групп, когда определённое
сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы
без изменения его трудовой функции (работы по определённой
специальности, квалификации или должности) (Приказ Минобрнауки
России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (с изменениями и дополнениями)).
Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
педагогическим
работникам,
учебная
нагрузка
которых
по
преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме
менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной
по учебным полугодиям.
Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника, осуществляется только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (уменьшения количества часов по
учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
групп или обучающихся), определенные сторонами условия трудового
договора, не могут быть сохранены.
При установлении педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания.
15

Объем учебной нагрузки педагогических работников меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в
отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трех лет,
устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения
другим педагогическим работникам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 (Приказ
Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (с изменениями и дополнениями)).
3.1.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
3.1.5. Регулирование продолжительности рабочего времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей
их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
Для педагогических работников МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
3.1.6. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за
ставку заработной платы устанавливается для:
- методиста;
- социального педагога;
- педагога-психолога;
- педагога-организатора.
Для инструктора по физической культуре устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 30 часов в
неделю за ставку заработной платы.
3.1.7. Для педагога дополнительного образования устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю за
16

ставку заработной платы. За норму часов педагогической работы за ставку
заработной платы педагогов дополнительного образования принимается
норма часов учебной работы, являющаяся нормируемой частью их
педагогической работы.
3.1.8.
Для
концертмейстера
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - 24 часа в неделю за ставку
заработной платы.
3.1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»
устанавливается трудовыми договорами, разработанными в соответствии с
квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством,
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором (Приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»).
Режим рабочего времени работников в течение недели с выходными
днями в неделю устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, а распределение объёма учебной нагрузки в течение дня
(недели) расписанием учебных занятий. Общим выходным днем является
воскресенье.
3.1.10. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени педагогического
работника, предусматривается время для методической работы.
Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий
определяется расписанием занятий и выполнением всего круга
обязанностей, которые возлагаются на педагогических работников в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
3.1.11. Периоды каникулярного времени, установленные для
обучающихся учреждения и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические
работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного
17

времени, а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016
г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность” при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников,
используется
также
для
их
дополнительного
профессионального
образования
в
установленном
трудовым
законодательством порядке.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждения в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время
регулируется в соответствии с Приказом Министерства образования и
науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность”,
локальными нормативными актами учреждения и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
3.1.12. График работы в период каникул утверждается приказом
работодателя по согласованию с выборным органом профсоюзной
организации.
3.1.13. В каникулярное время работодатель вправе привлекать
педагогический, учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(оборудования кабинетов, мелкий ремонт, работа по благоустройству
территории, дежурство в учреждении и др.), в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением заработной платы.
3.1.14. Режим рабочего времени педагогических работников,
осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества
часов соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
3.1.15. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
18

3.1.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.1.17. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации, а также вызванное необходимостью участия
в городских массовых мероприятиях, конкурсах, соревнованиях.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только
в случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится на основании приказа руководителя
учреждения.
3.1.18. В целях поддержания порядка в учреждении в период
проведения мероприятий работодатель вправе привлекать педагогических
работников на дежурство в пределах их рабочего времени, согласно
утвержденному графику. Занятия педагогических работников могут быть
заменены (время занятий перенесено) на дежурство на этих мероприятиях.
График дежурства утверждается приказом руководителя учреждения.
3.1.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
3.1.20. Педагогическим и определенным руководящим работникам
согласно Постановлению Правительства РФ от 21.02.2022 №225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций»
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается статьей 334 ТК РФ, .
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
3.1.21. Остальным категориям работников предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
19

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124, 125 ТК РФ.
3.1.22.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, который
не может быть менее трех календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК
РФ.
3.1.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между
работником и работодателем переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца в соответствии с письмом Министерства
труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2022 г. N 14-2/ООГ-3982 «О
праве работника на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска
при увольнении по собственному желанию».
3.1.24. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые
могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право
на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в
данном календарном году. График предоставления указанных дней в
случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней
20

подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(ст. 262 ТК РФ).
3.1.25. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
(ст. 262.2. ТК РФ)
3.1.26. Изменение графика отпусков работодателем может
осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с
выборным органом профсоюзной организации.
3.1.27. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.28. На основании листка нетрудоспособности ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
3.1.29. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работнику по его письменному заявлению в течение календарного года
(учебного года) с момента наступления случая:
- при рождении ребенка в семье – 3 дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста
(первоклассника) в школу – 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства согласно регистрации
– 1 день;
- для проводов детей на военную службу – 1 день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
- при работе без больничного листа – 3 дня (для сотрудников,
работающих не менее чем на ставку);
- на похороны близких родственников (мать, отец, брат, сестра, дети)
– 3 дня;
- день рождения работника – 1 день (в случаях совпадения в
праздничные дни, выходной предоставляется следующим днем);
- за совмещение должности (если нет оплаты) – 3 дня;
- при награждении работника грамотой учреждения с трактовкой за
профессионализм – 1 день;
- при награждении Почетной грамотой Управления образования
администрации города Орска с трактовкой за профессионализм – 1 день;
21

- при награждении Благодарственным письмом администрации
Советского района г. Орска - 1 день;
- сотрудникам, отработавшим в учреждении:
10 лет – 1 день,
15, 20 лет - 2 дня;
25 и каждые последующие 5 лет - 3 дня.
3.1.30. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска производится в соответствии со статьёй 139 ТК Ф.
3.1.31. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.1.32. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет - до 14 календарных дней,
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет - до 14 календарных дней,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет - до 14 календарных дней,
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без
матери - до 14 календарных дней,
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных
дней,
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 20 календарных
дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительства – 4 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 4 календарных дня.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
3.1.33. Педагогические работники учреждения в соответствии с
пунктом 4 части 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в
22

Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный
отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года (далее длительный отпуск), порядок и условия предоставления которого
определяются в соответствии с Порядком предоставления педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным
приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 г. № 644.
Право на длительный отпуск возникает у педагога дополнительного
образования, методиста, социального педагога, педагога-психолога,
педагога-организатора, концертмейстера только при соблюдении
следующих условий:
− если у педагогического работника есть 10-летний стаж непрерывной
педагогической работы в образовательной организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
− соблюдена очередность предоставления отпусков (одновременно в
длительном отпуске не могут находиться более двух педагогических
работников образовательной организации);
− основанием предоставления отпуска является заявление от
педагогического работника.
В период длительного отпуска сохраняется за педагогическим
работником место работы. Во время длительного отпуска работника без
его согласия нельзя перевести на другую работу. Также нельзя уволить
работника по инициативе работодателя.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по
соглашению сторон.
3.2. Профком обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о
проектах локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении
выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
23

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При установлении учреждением заработной платы работникам
соблюдаются следующие условия:
- обеспечивается принцип равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущение какой бы то ни было дискриминации;
- различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников и результатами их труда;
- заработная плата работников учреждения, отработавших месячную
норму рабочего времени, установленную законодательством Российской
Федерации, и исполнивших трудовые обязанности (нормы труда), не
может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.
4.1. Расчетным периодом для начисления заработной платы для всех
работников учреждения является календарный месяц. Заработная плата
выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме.
4.1.1 Днем выплаты заработной платы за первую половину текущего
месяца является 15 число (за первую половину месяца положена оплата за
фактически отработанное время, исходя из установленного оклада с
учетом гарантированных стимулирующих и компенсационных надбавок),
30-е число – выплата заработной платы. Исключения составляют месяца
декабрь и февраль: выплата заработной платы за декабрь и февраль
осуществляется 28 числа (соответственно 28 декабря и 28 февраля). При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК
РФ).
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается
расчётный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом
мнения профкома.
4.1.3. Заработная плата выплачивается путём перечисления на
лицевые счёта работников в банке, открытых на основании заключенного
договора между учреждением и банком. Работодатель или
уполномоченный им в установленном порядке представители работодателя
обязаны информировать работников об условиях банка по выдаче и
обслуживанию карт, в том числе о размере платы за годовое обслуживание
24

счета карты, предусмотренной тарифами банка для учреждения, об
изменении условий, а также о расторжении договора с банком.
4.1.4. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты
заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную
организацию несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации, соответствующего муниципального образования субъекта
Российской
Федерации,
системой
оплаты
труда
работников
муниципального автономного учреждения дополнительного образования
«Центр развития творчества детей и юношества «Созвездие» г. Орска».
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с
трудовым законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся
фиксированным размером оплаты труда педагогических работников
(методисты, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования,
и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
размер
оклада
(должностного
оклада),
являющегося
фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за
календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности. Стороны рекомендуют считать основанием для установления
выплат компенсационного характера за увеличение объема работы в
порядке, определяемом коллективным договором:
а) замещение временно отсутствующих по болезни или другим
причинам работников учреждения;
б) осуществление образовательной деятельности в группах, в состав
которых входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ.
25

4.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год из объема средств субсидии на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания учреждения, а также за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на
оплату труда в соответствии с утвержденным Планом финансово хозяйственной деятельности учреждения.
4.2.2. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами не ограничивается.
4.2.3. Виды, размеры, порядок и условия осуществления
стимулирующих выплат и премирование работников учреждения по
результатам труда определяются локальным нормативным актом
учреждения.
4.2.4. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год, а
также единовременных премий и иных поощрительных выплат
учитывается:
- достижение высоких конечных результатов в соответствующий
период;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в инновационной деятельности;
- наставническая деятельность;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
учреждения;
- участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных
заданий, срочных и непредвиденных работ, мероприятиях различного
уровня
- и иные основания, предусмотренные локальными актами
учреждения.
4.2.5. Премии социального характера в связи с календарными и
профессиональными праздниками (День Учителя, День защитника
Отечества, Международный женский день, Новый год), юбилейными
датами производится сверх минимального размера оплаты труда.
4.2.6. Размер премий может устанавливаться в абсолютном значении,
процентном отношении, коэффициентах к окладу (должностному окладу).
Размер премий по итогам работы не ограничен.
4.2.7. Удержания из заработной платы работника производятся в
порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов
часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст.
26

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О
минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное
время"). Оплата производится сверх минимального размера оплаты труда.
4.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному ими времени в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме,
работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. В
период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы
на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы
по день фактического расчета включительно (размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором).
4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от
стажа, образования, квалификационной категории, государственных
наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на
его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет) в целях развития кадрового
потенциала,
повышения
престижности
и
привлекательности
педагогической профессии, стаж непрерывной работы педагогических и
руководящих
работников
для
назначения
гарантированной
стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, считать общую
суммарную продолжительность периодов осуществления педагогической и
руководящей работы в сфере дошкольного, начального общего, основного
27

общего, среднего общего и дополнительного образования в
образовательных организациях, а также в иных образовательных
организациях.
Иными
словами,
основанием
для
назначения
гарантированной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы,
является общий педагогический или руководящий стаж работы, или
выслуга лет в сфере дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего общего и дополнительного образования в образовательных
организациях, а также в иных образовательных организациях, согласно
записям в трудовой книжке и (или) на основании информации о трудовой
деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в
электронном виде;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при
присвоении
почетного
звания,
награждении
государственными, ведомственными, региональными и муниципальными
наградами со дня присвоения награды.
4.9. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Оплата
производится сверх минимального размера оплаты труда.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты
труда, установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии со статьёй147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки
условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579,на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
4.11. На установление работникам выплат стимулирующего
характера направляется средства из фонда заработной платы:
4.11.1.
Педагогическим
работникам,
осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы
в основной должности на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и другие
работники образовательной организации), могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
28

образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест
в
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального,
всероссийского и международного уровней.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.13. Оплата труда работников, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории
независимо от преподаваемого предмета, а по должностям работников, по
которым применяется наименование «старший» (педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования, методист –
старший методист), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория.
4.14. В Системе оплаты труда работников учреждения
предусматривается возможность учета квалификационной категории
педагогических работников. При этом с учетом, имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях:
− при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа
образовательной организации;
− при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- если квалификационная категория установлена по одной должности
педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в
должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по
совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы (см.
таблицу):
Должность, по которой
Должность,
по
которой
установлена квалификационная
рекомендуется при оплате труда
категория
учитывать квалификационную
категорию,
установленную
по должности, указанной в графе 1
1
Учитель; преподаватель
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
29

социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного
образования,
педагог
дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной
должности)
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель
старший воспитатель
Преподаватель – организатор основ Учитель,
преподаватель
(при
безопасности жизнедеятельности
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
физической культуре, а также по
основам
безопасности
жизнедеятельности сверх учебной
нагрузки,
входящей
в
должностные
обязанности
преподавателя – организатора основ
безопасности жизнедеятельности)
Учитель,
преподаватель Преподаватель – организатор основ
(при
выполнении
учебной безопасности жизнедеятельности
(преподавательской)
работы
по физической культуре и другим
дисциплинам,
соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности
Руководитель
Учитель,
преподаватель
(при
физического воспитания
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по физической культуре сверх
учебной нагрузки, входящей в
должностные
обязанности
руководителя
физического
воспитания);
инструктор по физической культуре
Учитель,
преподаватель Руководитель
физического
30

(при
выполнении
учебной воспитания
(преподавательской)
работы
по физической культуре
Мастер производственного обучения
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования,
педагог
дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной
должности)
Учитель,
преподаватель Мастер производственного обучения;
(при
выполнении
учебной инструктор по труду
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы профилю работы
мастера производственного обучения)
Учитель-дефектолог,
Учитель-логопед;
учитель-логопед
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по адаптированным образовательным
программам);
воспитатель,
педагог
дополнительного
31

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской)
работы
по
учебным
предметам
(образовательным
программам)
в области искусств)
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
искусств
по
видам
искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

образования,
старший
педагог
дополнительного
образования
(при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной
должности)
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
учебным
предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской)
работы
по физической культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по физической культуре);
инструктор по физической культуре
4.15. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты
труда с учётом имевшейся квалификационной категории по истечении
срока действия квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет не менее чем на один год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости
не менее чем за один год;
- по окончании длительной болезни не менее чем на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного
года не менее чем на один год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории
после подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до

32

принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим
основаниям,
возобновлении
педагогической
деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию в связи с сокращением численности или
штата работников, или при ликвидации образовательной организации,
иных периодов, объективно препятствующих реализации права
работников на прохождение аттестации, – не менее чем на 6 месяцев.
4.16. Работники, имеющие государственные награды, почетные
звания, ведомственные знаки отличия, проходят аттестацию в упрощенном
порядке (Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 1960);
4.17. Определение размеров выплат стимулирующего характера за
прохождение работником курсов повышения квалификации с получением
сертификата осуществляется исходя из фонда экономии заработной платы.
4.18. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности,
но непосредственно связанную с образовательной деятельностью,
выполняемая педагогическими работниками с их письменного согласия за
дополнительную оплату производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском (Пункт 2.3. Приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ И МЕРЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях членов профкома профсоюзной организации Центра
«Созвездие» принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь
работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение
и отдых работников, и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной
защищённости работников МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска», а
также формирования механизма их социальной поддержки совместно с
председателем профкома профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие»
33

г. Орска или лиц его заменяющим и разрабатывать и реализовывать
систему мер по социальной поддержке работников образовательной
организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических
работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет
средств образовательной организации санаторно-курортным лечением,
санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями
и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам МАУДО
«ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» к государственным и
отраслевым наградам учитывать мнение профсоюзной организации
ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска.
5.2.3. Предоставлять профкому ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно кабинет для
заседаний, другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий и
спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий
с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивно-оздоровительную работу среди
работников МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска».
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска» и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
5.2.6. Освобождать работников МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска» от работы при прохождении диспансеризации с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ).
5.2.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет
до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
5.3. Профком обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников
34

мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников
и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов профсоюзной организации
ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов
МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»;
- организация культурно-массовых и спортивно-оздоровительных
мероприятий;
- и другие меры социальной поддержки, оговоренные положением об
оказании материальной помощи членам профсоюзной организации
ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска.
5.3.3.
При
организации
платных
образовательных
услуг
ходатайствовать перед администрацией об оплате для работников
профсоюзной организации учреждения и их детей 50 % от стоимости
обучения. В целях поддержки членов семей сотрудников учреждения участников СВО (мобилизованные, контрактники, добровольцы) при
организации платных образовательных услуг ходатайствовать перед
администрацией о бесплатном обучении детей сотрудников данной
категории.
5.3.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
5.4. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в
образовательную организацию, обеспечиваются дополнительные права и
преимущества, предусмотренные Федеральным законом от 27 мая 1998 г.
№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
5.5. Меры поддержки участников СВО: мобилизованные,
контрактники, добровольцы:
5.5.1. На период прохождения работником военной службы по
мобилизации или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на ВС РФ (ст. 351.7 ТК РФ):
- трудовой договор приостанавливается;
- за работником сохраняется место работы (должность).
5.5.2. Период приостановления действия трудового договора
засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по
специальности.
5.5.3. Работник в течение шести месяцев после возобновления
трудового договора имеет право на предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
35

5.5.4. В случае невыхода работника на работу расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя
только по окончании по основанию можно уволить только через 3 месяца
после окончания прохождения им военной службы.
5.5.5. Мобилизованные и добровольцы, с которыми в период
приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой
договор в связи с истечением срока его действия, имеют
преимущественное право на трудоустройство на прежнее место работы на
ранее занимаемую или на другую вакантную должность.
5.5.6. Предоставление уволенным с военной службы в
первоочередном порядке работы с учетом их специальности является
дополнительной гарантией на трудоустройство (п. 5 ст. 23 Закона N 76ФЗ).
5.5.7. Одиноким матерям военнослужащих - граждан, проходящих
военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении преимущество отдается членам семей мобилизованных
отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
если другой родитель призван по мобилизации или является добровольцем
(ст. 179 ТК РФ).
5.5.8.
Ежемесячные
выплаты,
безвозмездно
производимые
работодателем в период приостановки трудовых договоров своим
работникам, призванным на военную службу по мобилизации для участия
в СВО, обложению страховыми взносами не подлежат (письмо Минфина
России от 07.12.2022 N 03-15-05/119760).
5.5.9. Период участия в СВО будет засчитываться в страховом стаже в
двойном размере (п. 3.2, 3.3 Постановления Правительства РФ от
16.07.2014 N 665 Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для
установления страховых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ
от 02.10 2014 N 1015).
5.5.10. Участие в СВО учитывается при исчислении стажа для
выплаты больничных и пособия по беременности и родам (п. 3 Правил
подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв.
приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
5.5.11.
Первоочередное
направление
на
прохождение
профессионального обучения или для получения дополнительного
профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в
период обучения средней заработной платы (п. 6 ст. 10 Закона N 76-ФЗ).
5.5.12. Родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если второй родитель участвует в СВО, запрещаются
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ст. 259 ТК РФ).
36

5.5.13. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию
предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11
Закона N 76-ФЗ).
5.5.14. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
VI.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» в качестве одного из
приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по
охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и
охраны
труда
(организационных,
технических,
санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий
по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране
труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной
оценки условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны
труда; по расследованию несчастных случаев на производстве и с
обучающимися во время образовательного процесса; по контролю
состояния зданий; по приёмке кабинетов, территории к новому учебному
году; по приёмке МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» на готовность
к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
37

Орска», состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по
охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и
целевых проверок в МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» по вопросам
охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях
представителей работодателя и профкома профсоюзной организации
ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска.
6.1.6. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение
спортивно-оздоровительных мероприятий с целью привлечения
работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а
также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы
управления охраной труда в образовательной организации, осуществлять
управление профессиональными рисками.
6.2.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, в том числе выделять на обучение по охране труда,
проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров
работников из всех источников финансирования в размере не менее 2
процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря
2012 г. № 580 н.
6.2.5 Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда») порядке специальную оценку
условий труда на рабочих местах образовательных организаций
(Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда
являться приложением к коллективному договору).
6.2.6. Знакомить в письменном виде работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте,
давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда.
38

Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной
оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране
труда, проверки знаний на рабочих местах требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны
труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством
порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
должностных лиц и работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска инструкции по
охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на
рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших
в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
(часть первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ)
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств.
6.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических
медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими
рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять
работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска». В том числе обеспечивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями
охраны труда.
6.2.13. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
укомплектованных изделиями медицинского назначения.
39

6.2.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса
с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению
травматизма.
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками
требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения
нормативных требований по охране труда ему предоставляется другая
работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работодатель гарантирует возможность отдыха и приема пищи
работников МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска».
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя
руководителя либо руководителя структурного подразделения МАУДО
«ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в
учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы.
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
40

индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Профком обязуется:
6.7.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда, а
также представителей в комиссию по охране труда.
6.7.2. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в
учреждении силами уполномоченных по охране труда, членов комиссии по
охране труда, представляющих профсоюзную организацию.
6.7.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты
представителей работодателя, уполномоченных по охране труда, членов
комиссии по охране труда о выполнении коллективного договора по
созданию безопасных условий труда и образовательного процесса,
Соглашения по охране труда.
6.7.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении
коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и
здоровья, в том числе:
по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
на готовность объектов учреждения к осенне-зимнему отопительному
сезону;
по проверке состояния зданий, сооружений;
комиссии по охране труда;
по проведению специальной оценки условий труда;
по проверке знаний по охране труда;
по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного
с производством, во время образовательного процесса;
по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
6.7.5. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места оборудованием;
41

- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы.
7.2. Выборный орган профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие»
г. Орска совместно с работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в МАУДО
«ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение
их в торжественной обстановке наградами МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие»
г. Орска».
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в профсоюз ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми
педагогами, не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их
работы в МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»;
- обеспечивать установленные в МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска» (коллективным договором, локальными нормативными актами)
меры социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным
органом профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития Центра и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации и/или профессиональной
переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст.196, ст. 197 ТК РФ).
Право работников, в том числе педагогических работников,
работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
42

образование реализуется путем заключения договора между работником и
работодателем (ч. 2 ст. 197 ТК РФ).
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за
счет средств работодателя (подпункт 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от
29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
ст. 196 и 197 ТК РФ).
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров
на обучение с организациями, реализующими дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание,
объем
и
сроки
дополнительного
профессионального образования, рекомендуемого работнику, должны
обеспечивать реализацию требований федеральных государственных
образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части
целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции
(квалификации) работника (с учетом норм Приказа Минобрнауки России
от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным
профессиональным программам»).
При этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного
органа профсоюзной организации, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36
часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не
менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6.
При
направлении
работника
на
дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы работодатель
сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого
помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные
43

работником с разрешения или с ведома работодателя (Письмо
Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза
образования № 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование»), в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176
ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение
данных гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре (ст. 116 ТК РФ).
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социальнотрудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
44

образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные переговоры по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых
прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора
и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью
учёта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности
профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска и ее выборного
органа, профкома, в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской
Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации
ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска членские профсоюзные взносы из
заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки
перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
профком представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска денежные
средства из заработной платы работника в размере, установленном
выборным органом профсоюзной организации в размере 1% (ч 6 ст. 377 ТК
РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска», учитывать
мнение профкома в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.

45

9.2.3. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска, установленные законодательством, соглашениями и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и
контрольных органов и представления профкома по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия председателя профкома профсоюзной организации ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению
изменений и дополнений в устав МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»
в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием
работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о
назначении представителя профкома профсоюзной организации ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска членом наблюдательного совета МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска».
9.3. Взаимодействие работодателя с профкомом осуществляется
посредством:
- учёта мнения профкома в порядке, установленном статьёй 372 ТК
РФ;
- учёта мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьёй 373 ТК РФ;
- согласование профкомом МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения
сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения профкома (по
согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа и порядка компенсации такого режима;
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья
180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
46

- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой ст. 81 ТК
РФ);
определяет
форму
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых для
подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 196
ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты МАУДО
«ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска», содержащие нормы трудового права (ст.
8, 371, 372 ТК РФ): установление системы оплаты труда работников,
включая порядок стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ); установление сроков
выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ); установление
очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); принятие решений
о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст.
100 ТК РФ); определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (ст. 22 ТК РФ); формирование комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений; принятие локальных
нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной
этики педагогических работников; изменение условий труда (ст. 74 ТК
РФ).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения профкома производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска, по следующим
основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (ст. 81,
82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 ст.
336 ТК РФ);

47

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 ст. 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, (пункт 2 ст. 336 ТК РФ).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения профкома (по согласованию)
принимает (утверждает) локальные нормативные акты МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска», определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период
(графика работы в каникулы) и в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК
РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст. 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия профкома
осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами
Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза,
на другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей
статьи 72.2 ТК РФ;
48

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81
ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Профком обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного
договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе,
строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах
социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов
профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюзной организации ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска, в случае, если они уполномочили выборный орган
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной
организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации
(ст. 66.1. ТК РФ);
охраной труда в МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников
МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
49

9.4.7. Участвовать в формировании в МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие»
г. Орска» системы внутреннего контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов профсоюзной
организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска перед работодателем, в
муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска» на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов профсоюзной организации
ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска о своей работе, о деятельности профкома.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников МАУДО
«ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска».
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска».
9.4.14. Добиваться от работодателя приостановки (отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде,
охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям,
принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с
профкомом (без учёта мотивированного мнения).
9.4.15. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока
его действия.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет профкому независимо от численности
работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а
также предоставляет возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте в здании МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска»;
10.1.2. предоставляет профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска в бесплатное пользование здания, помещения, спортивные и
оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
50

оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям профсоюзной организации
ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК
РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает профком для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы,
размере средней заработной платы работников, показателях по условиям и
охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации,
дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации
и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие профкома в работе органов управления
МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» (наблюдательный, совет Центра
и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности образовательной
организации в целом;
10.1.8.
предоставляет
ежегодно
в
каникулярное
время
дополнительный оплачиваемый отпуск председателю профкома в
количестве 7 календарных дней, членам профкома (казначей, лидер
ячейки) – 1 календарных дня (по представлению председателя профкома).
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав профкома и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены профкома, выполняющие работу на общественных
началах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
51

ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами
вторым, третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя
профкома и лидеров профкома, не освобождённых от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия
председателя профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья ст. 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены профкома в МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»
включаются:
в состав аттестационной комиссии,
комиссий по определению учебной нагрузки педагогических
работников,
комиссии по распределению выплат стимулирующего характера,
комиссии по специальной оценке рабочих мест,
комиссии по охране труда,
комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя профкома и в составе
профкома признаётся значимой для деятельности МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска» и учитывается при награждении и поощрении
работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и
иными наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении
почетных званий работникам МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»;
10.3.2.
принимают
необходимые
меры
по
недопущению
вмешательства органов управления образованием и (или) представителей
работодателя в деятельность профсоюзной организации и профкома по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности профсоюзной организации ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска, в том числе о награждении работников отображается
на информационном стенде в здании МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска»
и
на
её
официальном
сайте
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».

52

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением сторон
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем профсоюзном
собрании работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска».
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в
рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 10 дней, но не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего письменного запроса (ч. 2 ст. 51 ТК РФ).
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную
и
иную
ответственность,
установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям
и требованиям профкома.
11.2.7. Профком отвечает за невыполнение обязательств по
коллективному договору в части, относящейся непосредственно к
выборному органу профсоюзной организации, в порядке, установленном
Уставом профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска, вплоть
до досрочного прекращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами МАУДО
«ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска», содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 12 дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
53

договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
председатель профкома или лица, его заменяющие, доводят содержание
коллективного договора до сведения всех членов профсоюзной
организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска» работник до подписания трудового договора
должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 3 сентября
2023 и действует по 2 сентября 2026 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить
новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания работников в
установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ).
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в
течение срока его действия рассматриваются представителями сторон и
оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ
коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска», реорганизации в
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска» в
форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
54

12.9. При смене формы собственности МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска» коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в
коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами
направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста
и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного учреждения дополнительного образования
«Центра развития творчества детей и юношества «Созвездие» г.Орска»;
приложение № 2 «Система оплаты труда работников муниципального
автономного учреждения дополнительного образования «Центр развития
творчества детей и юношества «Созвездие» г. Орска» (МАУДО «ЦРТДЮ
«Созвездие» г. Орска»)»;
приложение № 3 «Положение о моральном и материальном
стимулировании (поощрении) работников МАУДО «ЦРТДЮ «СОЗВЕЗДИЕ» г.
Орска»;
приложение № 4 «Положение об оказании материальной помощи членам
профсоюзной организации ЦРТДЮ «Созвездие» г. Орска»;
приложение № 5 «Перечень работ и профессий, по которым должны
выдаваться средства индивидуальной защиты и номенклатуры выдаваемых
средств индивидуальной защиты работникам МАУДО «ЦРТДЮ «Созвездие» г.
Орска» согласно Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н"Об
утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением"»;
приложение №6 форма расчетного листа заработной платы.

55